လူမှုမီဒီယာနှင့်ဝန်ထမ်း Conundrum

လူများဂီယာ

John Jantsch ကကြီးစွာသောမေးခွန်းတစ်ခုမေးတယ်။ သင့်တွင် Social Media Non-ယှဉ်ပြိုင်မှုရှိပါသလား?

နောက်ထပ်မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည် "ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည်ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိအောင်ပြenfor္ဌာန်းနိုင်ပါသလား။တရားရုံးများသည်အစဉ်အလာအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များကသူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများရှာဖွေပြီးအသက်မွေး ၀ မ်းကျောင်းပြုခွင့်ကိုတားမြစ်ထားသည့်ကန့်သတ်ချက်များအပေါ်အစဉ်အလာအားဖြင့်မျက်ကွယ်ပြုထားကြသည်။ ကုမ္ပဏီများသည်ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုအသုံးချရန်နှင့်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအားပါ ၀ င်ရန်တိုက်တွန်းနှိုးဆော်မှုခံနေရသောကြောင့် ၀ န်ထမ်းဟောင်းများကမည်သို့မည်ပုံမမျှော်လင့်နိုင်သနည်း။

၎င်းသည်ကုမ္ပဏီများအတွက်စည်းလုံးညီညွတ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်၊ သို့သော်ရိုးရိုးသားသားပြောရလျှင်ကုမ္ပဏီများသည်ဤခက်ခဲသောစိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်ရသောကြောင့်ကျွန်ုပ် ၀ မ်းသာပါသည်။ ၀ န်ထမ်းများမကြာခဏ ၀ င်လာသည်နှင့်အမျှရွှေနာရီများသည်သာမန်ထက်နည်းလာသည်။

ကုမ္ပဏီတွေမှာသစ္စာရှိမှုဆိုတာမရှိတော့ဘူး။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့စတော့ရှယ်ယာဈေးနှုန်းတွေကိုနည်းနည်းသက်သာစေမယ်ဆိုရင် ၀ န်ထမ်းရာပေါင်းများစွာကိုမျက်တောင်ခတ်စရာမလိုဘဲပစ်ထားလိမ့်မယ်။ ၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့၏အလုပ်ရှင်အပေါ်သစ္စာစောင့်သိမှုကိုခံနိုင်ရည်ရှိလာသည်။ သူတို့နောက်အလုပ်ရှင်သို့ပြောင်းရွှေ့လာသောအခါသူတို့၏လာမည့်ကြီးထွားလာမှုသည်လာလိမ့်မည်ကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြစ်သည်။

ရလဒ်အနေနှင့်မည်သူမျှ ၀ န်ထမ်းလည်ပတ်မှု၏သက်ရောက်မှုကိုဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၊ အရည်အသွေးနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုအပေါ်မည်သည့်အခါမျှတိုင်းတာနိုင်ခြင်းမရှိသေးပါ။ လူမှုမီဒီယာကဒီပြောင်းလဲနေတဲ့နိုင်ပါသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် ၀ န်ထမ်း၏မျက်နှာကို ဦး စားပေးသည်။ ကုမ္ပဏီများသည်အမှတ်တံဆိပ်များနှင့်ကြွေးကြော်သံများအစားကုမ္ပဏီများသည်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအတွက်လူသိများလာသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကိုကုမ္ပဏီ၏အကြီးမားဆုံးသောကုန်ကျစရိတ်အဖြစ်သာသတ်မှတ်ထားပြီးအချိန်ကြာမြင့်စွာကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုနှင့်တိုးတက်မှုများကိုသေချာစေရန်သူတို့စွန့်လွှတ်အနစ်နာခံမှုများအတွက်တန်ဖိုးမထားခဲ့ပါ။ အဲဒီအကြွေးကိုအမြဲတမ်းဘုတ်အဖွဲ့ကိုပေးခဲ့တာ။

သုံးစွဲသူများသည်ဆိုရှယ်မီဒီယာမှကုမ္ပဏီများကိုနားထောင်ရန်နှင့်နားထောင်ရန်လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးသကဲ့သို့ယခု ၀ န်ထမ်းများသည်သူတို့အလုပ်လုပ်သောကုမ္ပဏီများကိုကိုယ်စားပြုသကဲ့သို့လုပ်ပိုင်ခွင့်လည်းရှိသည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်၎င်းတို့မည်သူငှားရမ်းသည်ကိုပြန်လည်စဉ်းစားရန်၊ ၎င်းတို့ ၀ န်ထမ်းများအားမည်မျှကောင်းမွန်စွာဆက်ဆံနိုင်ကြောင်းနှင့် ၀ န်ထမ်းများကိုမီးမောင်းထိုးပြရာတွင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ရမည်ကိုလိုအပ်သည်။

ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ရွှေနာရီများနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ပတ်လည်နေ့ပြန်လာကြလိမ့်မည်!

သင်ဘယ်လိုထင်ပါလဲ?

ဤ site ကိုစပမ်လျှော့ချဖို့ Akismet ကိုအသုံးပြုသည်။ သင့်ရဲ့ comment ကိုဒေတာများကိုဆောင်ရွက်ပြီးဖြစ်ပါတယ်လေ့လာ.