Social Media & Influencer Marketing

ဝန်ထမ်းများအတွက် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များကို မည်သို့ရေးရမည်နည်း [နမူနာ]

ဤသည်မှာ အများသူငှာ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းများဖြင့် အုပ်ချုပ်သော ကုမ္ပဏီများအတွက် အပိုကဏ္ဍတစ်ခုနှင့်အတူ [ကုမ္ပဏီ] တွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် လူမှုမီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များဖြစ်သည်။

သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ အသံကို သတ်မှတ်ပါ။

ယနေ့ခေတ် ဒစ်ဂျစ်တယ်အခင်းအကျင်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုမှုအတွက် အသံနေအသံထားကို သတ်မှတ်ခြင်းသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် အများသူငှာ သဘောထားအမြင်ကို ပုံဖော်ပေးသော၊ စျေးကွက်လှုပ်ရှားမှုများကို လွှမ်းမိုးနိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ဂုဏ်သတင်းကို သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိစေမည့် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် လူမှုမီဒီယာသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်သွယ်မှုထက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာသည်။

[ကုမ္ပဏီ] တွင်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် တစ်ဦးချင်းဖော်ပြမှုအတွက် ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုသာမကဘဲ အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသောချိတ်ဆက်မှုများကို မွေးမြူရန်၊ အဖိုးတန်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို မျှဝေခြင်းနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်နယ်ပယ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အမှတ်တံဆိပ်၏တည်ရှိမှုကို ချဲ့ထွင်ရန်အတွက် အရေးကြီးသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်။

ထို့ကြောင့်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာကို တာဝန်သိပြီး ကျင့်ဝတ်အရ လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာအတွက် အခြေခံကျပါသည်။ သတင်းအချက်အလက်များသည် ကလစ်တစ်ချက်နှိပ်ရုံဖြင့် လည်ပတ်နေသည့်ခေတ်တွင်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏ အရေးပါမှုကို နားလည်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် ၎င်း၏အသုံးပြုမှုကို ချိန်ညှိခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဂုဏ်သိက္ခာကို ကာကွယ်ရန်၊ သက်ဆိုင်သူများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံပြီး နောက်ဆုံးတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စေရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်များသည် [Company] ကို သတ်မှတ်သည့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာစဉ်တွင် ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် အသုံးချခြင်းအပေါ် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဦးတည်ချက်ပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။

အထွေထွေလူမှုမီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်များ

  • ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပါ။ သင် [ကုမ္ပဏီ] တွင်သင်လုပ်ကိုင်သည်ကိုဖော်ပြပါ။ သင်၏ရိုးသားမှုကိုလူမှုမီဒီယာပတ်ဝန်းကျင်တွင်မှတ်သားလိမ့်မည်။ အကယ်၍ သင်သည် [ကုမ္ပဏီ] သို့မဟုတ်ပြိုင်ဘက်တစ် ဦး အကြောင်းရေးသားနေပါကသင်၏အမည်အစစ်အမှန်ကို အသုံးပြု၍ သင် [ကုမ္ပဏီ] အတွက်သင်အလုပ်လုပ်သည်ကိုခွဲခြားသိမြင်ပြီးသင်၏အခန်းကဏ္ about နှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြပါ။ သင်ဆွေးနွေးနေသည့်အရာအပေါ်စိတ် ၀ င်စားမှုရှိပါက ဦး စွာပြောဆိုပါ။
  • သင့်ကိုယ်သင် သို့မဟုတ် [ကုမ္ပဏီ] ကို မှားယွင်းစွာ သို့မဟုတ် လှည့်ဖြားခြင်းမပြုပါနှင့်။ ထုတ်ပြန်ချက်အားလုံးသည် အမှန်ဖြစ်ရမည်၊ တောင်းဆိုချက်အားလုံးကို သက်သေပြရပါမည်။
  • ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ [ကုမ္ပဏီ] နှင့်ပတ်သက်သည့် စကားဝိုင်းများကို စောင့်ကြည့်ရာတွင် သတိထားပါ။ [ကုမ္ပဏီ] နှင့် သက်ဆိုင်သည့် မသင့်လျော်သော သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိသော အကြောင်းအရာတစ်ခုခုကို တွေ့ရှိပါက ၎င်းကို အရေးယူရန်အတွက် ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ သက်ဆိုင်ရာဌာနသို့ တိုင်ကြားပါ။
  • အဓိပ္ပာယ်ရှိသော၊ လေးစားထိုက်သောမှတ်ချက်များ ပို့စ်တင်ပါ—အကြောင်းအရာနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက် သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းသော မှတ်ချက်များ မပါဝင်ပါ။
  • အသိတရားနှင့် သာမာန်ယဉ်ကျေးမှုကို အသုံးပြုပါ။ [ကုမ္ပဏီ] အတွက် သီးသန့် သို့မဟုတ် အတွင်းပိုင်းဖြစ်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော စကားဝိုင်းများကို ထုတ်ဝေရန် သို့မဟုတ် အစီရင်ခံရန် ခွင့်ပြုချက်တောင်းပါ။ သင်၏ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် [ကုမ္ပဏီ] ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ၊ လျှို့ဝှက်ထားမှုနှင့် ပြင်ပစီးပွားရေးမိန့်ခွန်းများအတွက် ဥပဒေလမ်းညွှန်ချက်များကို မချိုးဖောက်ကြောင်း သေချာပါစေ။
  • သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်ကို မှီဝဲပြီး [Company] တွင် လျှို့ဝှက်မဟုတ်သော လုပ်ဆောင်မှုများအပေါ် ထူးခြားသော တစ်ဦးချင်းအမြင်များကို ပေးဆောင်ပါ။
  • အခြားသူများ ဖန်တီးထားသည့် အကြောင်းအရာကို မျှဝေသည့်အခါ၊ သင့်လျော်သော ခရက်ဒစ်ကို အမြဲပေး၍ မူရင်းရင်းမြစ်ကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း အကြောင်းအရာကို အသုံးပြုသည့်အခါ မူပိုင်ခွင့်ဥပဒေနှင့် လိုင်စင်သဘောတူညီချက်များကို လေးစားပါ။
  • အခြားသူများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို သဘောမတူပါက သင့်လျော်ပြီး ယဉ်ကျေးစွာ ဆက်ဆံပါ။ အွန်လိုင်းတွင် ဆန့်ကျင်ဘက်အခြေအနေတစ်ခု ဖြစ်လာပါက၊ အလွန်အကျွံ ခုခံကာကွယ်ခြင်းနှင့် ရုတ်တရတ် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ PR ဒါရိုက်တာထံမှ အကြံဉာဏ်ရယူပြီး ယဉ်ကျေးစွာ နှုတ်ထွက်ပါ။
  • ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ အဆိုးမြင်မှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် ဝေဖန်မှုများကို ကျွမ်းကျင်စွာ တုံ့ပြန်ပါ။ ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုများ သို့မဟုတ် ငြင်းခုံမှုများတွင် ပါဝင်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ယင်းအစား၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ယဉ်ကျေးစွာဖြေရှင်းပြီး လိုအပ်ပါက စကားဝိုင်းအား ဖြေရှင်းရန်အတွက် သီးသန့်ချန်နယ်သို့ ညွှန်ကြားပါ။
  • ပြိုင်ပွဲအကြောင်းရေးပါက သံတမန်ရေးအရ၊ ဖြစ်ရပ်မှန်မှန်ကန်မှုရှိစေရန်နှင့် လိုအပ်သောခွင့်ပြုချက်များကို ရယူပါ။
  • ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များ၊ တရားစွဲဆိုခြင်း သို့မဟုတ် မည်သည့်ပါတီများ [ကုမ္ပဏီ] နှင့်တရားစွဲဆိုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
  • အကျပ်အတည်းအခြေအနေဟု ယူဆနိုင်သော အကြောင်းအရာများကို ဆွေးနွေးသည့်အခါ ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် မပါဝင်ပါနှင့်။ အမည်မသိမှတ်ချက်များပင်လျှင် သင်၏ သို့မဟုတ် [ကုမ္ပဏီ] ၏ IP လိပ်စာသို့ ပြန်လည်ခြေရာခံနိုင်သည်။ PR နှင့်/သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာ ဒါရိုက်တာထံ အကျပ်အတည်းအကြောင်းအရာများပတ်၀န်းကျင်ရှိ လူမှုမီဒီယာလှုပ်ရှားမှုအားလုံးကို ကိုးကားပါ။
  • သင်ကိုယ်တိုင်၊ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် [ကုမ္ပဏီ] ၏လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ခြင်းအတွက် သတိထားပါ။ သင်ထုတ်ဝေသောအရာသည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ရရှိနိုင်ပြီး ကြာရှည်ခံသည်။ Google တွင် ရှည်လျားသော memory ပါသောကြောင့် အကြောင်းအရာကို သေချာစဉ်းစားပါ။
  • သင့်တွင် [ကုမ္ပဏီ] သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ပြိုင်ဘက်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် သင်၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာ အကြောင်းအရာကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေး သို့မဟုတ် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားများရှိပါက သက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများအကြောင်း ပို့စ်တင်သည့်အခါ ဤဆက်ဆံရေး သို့မဟုတ် စိတ်ဝင်စားမှုများကို ထုတ်ဖော်ပါ။

ဉာဏပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ခြင်း-

  • ဆိုရှယ်မီဒီယာပလပ်ဖောင်းများတွင် [ကုမ္ပဏီ] နှင့်ပတ်သက်သော လျှို့ဝှက် သို့မဟုတ် ပိုင်နက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို မထုတ်ဖော်ပါနှင့်။ ၎င်းတွင် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များ၊ ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအသေးစိတ်၊ ဖောက်သည်စာရင်းများ၊ ဘဏ္ဍာရေးဒေတာနှင့် ပြိုင်ဘက်များကို အားသာချက်ဖြစ်စေနိုင်သည့် မည်သည့်အချက်အလက်မျှ ပါဝင်သော်လည်း အကန့်အသတ်မရှိပါ။
  • ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် သင့်နှင့် အခြားသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မျှဝေခြင်းအတွက် သတိထားပါ။ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ဖောက်သည်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ လျှို့ဝှက်ရေးကို ကာကွယ်ပါ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဆက်အသွယ်အသေးစိတ်များ သို့မဟုတ် အရေးကြီးအချက်အလက်များကို အများသူငှာ ပို့စ်များတွင် မျှဝေခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။
  • လက်ရှိပရောဂျက်များ၊ အနာဂတ်ထုတ်ကုန်မိတ်ဆက်ပွဲများ သို့မဟုတ် ထိလွယ်ရှလွယ် လုပ်ငန်းကိစ္စများကို ဆွေးနွေးသည့်အခါ သတိထားပါ။ [ကုမ္ပဏီ] ၏ယှဉ်ပြိုင်မှုအနေအထားကိုထိခိုက်စေနိုင်သော မရည်ရွယ်ဘဲ သတင်းပေါက်ကြားမှုကို တားဆီးရန် အမြဲသတိထားရန်ဘက်တွင် မှားယွင်းနေပါသည်။
  • သတင်းအချက်အလက်များ မျှဝေနိုင်ခြင်းရှိမရှိ သံသယရှိပါက ပို့စ်မတင်မီ လမ်းညွှန်မှုအတွက် သက်ဆိုင်ရာဌာန (ဥပမာ၊ ဥပဒေရေးရာ၊ ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်ရေး၊ သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်ဆက်သွယ်ရေး) နှင့် တိုင်ပင်ပါ။
  • သူတစ်ပါး၏ ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်ကို လေးစားပါ။ သင့်လျော်သော ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ မူပိုင်ခွင့်ရထားသော အကြောင်းအရာကို မျှဝေခြင်း သို့မဟုတ် ဖြန့်ဝေခြင်း မပြုပါနှင့်၊ အခြားသူများ ဖန်တီးထားသည့် အကြောင်းအရာကို မျှဝေသည့်အခါ အမြဲတမ်း ခရက်ဒစ်ပေးပါ။
  • ဉာဏပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို အကာအကွယ်ပေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သံသယတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက ဉာဏပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာဌာနသို့ လမ်းညွှန်မှုနှင့် ရှင်းလင်းချက်များအတွက် ဆက်သွယ်ပါ။

အများပိုင်ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စည်းမျဉ်းများဖြင့် အုပ်ချုပ်သော အပိုလမ်းညွှန်ချက်များ-

  • အထူးသဖြင့် [ကုမ္ပဏီ] သည် အများသူငှာဖြစ်သည်ဆိုပါက ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကို ဆွေးနွေးရာတွင် သက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို လိုက်နာရန် သေချာစေပါ။
  • ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များ၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များကို မမျှဝေမီ ဥပဒေအဖွဲ့နှင့် တိုင်ပင်ပါ။
  • အထူးသဖြင့် [ကုမ္ပဏီ] သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာပါက သုံးစွဲသူဒေတာကို ကိုင်တွယ်ခြင်းနှင့် ဆွေးနွေးသည့်အခါ တင်းကျပ်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပရိုတိုကောများကို လိုက်နာပါ။ ဒေတာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အရာရှိ သို့မဟုတ် ဥပဒေ ကျွမ်းကျင်သူများထံမှ လမ်းညွှန်မှုကို အမြဲရယူပါ။
  • အထူးသဖြင့် စတော့စျေးနှုန်းများ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ၏ ခံယူချက်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်လျှင် [ကုမ္ပဏီ] ၏ ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် စျေးကွက်လမ်းကြောင်းများအကြောင်း မှန်းဆချက်ထုတ်ပြန်ချက်များကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
  • ပင်မမီဒီယာများ၏ စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးဒါရိုက်တာထံ လွှဲပြောင်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။

တာဝန်ဖြင့်ပိတ်ပါ။

  • [ကုမ္ပဏီ] နှင့်ဆက်စပ်သော လူမှုမီဒီယာလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်နေစဉ် ဤလမ်းညွှန်ချက်များကို သတိရပါ။ ဤလမ်းညွှန်ချက်များကို သင်လိုက်နာခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဂုဏ်သိက္ခာကို ကာကွယ်ပေးပြီး ဥပဒေကြောင်းအရ လိုက်နာမှုကို သေချာစေသည်။
  • လူမှုမီဒီယာပလက်ဖောင်းများနှင့် ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန်၊ ၎င်းတို့သည် အချိန်အခါအလိုက် ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
  • သင့်ကိုယ်သင် မသေချာမရေရာသော သို့မဟုတ် သံသယစိတ်များရှိနေပါက [ကုမ္ပဏီ] ၏အကြောင်းအရာအတွင်း ဆိုရှယ်မီဒီယာကို သင့်လျော်စွာအသုံးပြုခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်အား လမ်းညွှန်မှုနှင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို ရှာဖွေရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆက်သွယ်ရေးမန်နေဂျာသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် မည်သည့်မေးခွန်းများ၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ သို့မဟုတ် အခြေအနေများကိုမဆို ရှာဖွေရာတွင် ကူညီပေးရန်အတွက် အလွယ်တကူ ရရှိနိုင်ပါသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် အန္တရာယ်များသည် ကွဲပြားနိုင်သည်ကို သတိရပါ၊ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏စက်မှုလုပ်ငန်း၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့်အညီ ဤလမ်းညွှန်ချက်များကို အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်အောင် ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် ဥပဒေနှင့် လိုက်နာမှုအဖွဲ့များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

Douglas Karr

Douglas Karr CMO သည် အဖွင့်အမြင်များ တည်ထောင်သူ Martech Zone. Douglas သည် ဒါဇင်ပေါင်းများစွာသော အောင်မြင်သော MarTech startup များကို ကူညီပေးခဲ့ပြီး Martech ဝယ်ယူမှုများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများတွင် ကန်ဒေါ်လာ 5 ဘီလီယံကျော် လုံ့လစိုက်ထုတ်ကာ ကူညီပေးခဲ့ကာ ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ အရောင်းနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဗျူဟာများကို အလိုအလျောက်အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် ဆက်လက်ကူညီပေးနေပါသည်။ Douglas သည် နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြု ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်းနှင့် MarTech ကျွမ်းကျင်သူနှင့် စပီကာဖြစ်သည်။ Douglas သည် Dummie's Guide နှင့် Business Leadership စာအုပ်ကို ရေးသားထုတ်ဝေသူလည်းဖြစ်သည်။

Related ဆောင်းပါးများ

နောက်ကျောထိပ်တန်း button ကိုမှ
ပိတ်

Adblock ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။

Martech Zone ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြော်ငြာဝင်ငွေ၊ တွဲဖက်လင့်ခ်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုက်ကို ငွေရှာနိုင်သောကြောင့် ဤအကြောင်းအရာကို သင့်အား အခမဲ့ပေးစွမ်းနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆိုက်ကို သင်ကြည့်ရှုနေစဉ်တွင် သင့်ကြော်ငြာပိတ်ဆို့ခြင်းကို ဖယ်ရှားမည်ဆိုပါက ကျွန်ုပ်တို့ ကျေးဇူးတင်ပါသည်။