အဘယ်ကြောင့်ကြီးမြတ်သောန်ထမ်းထားခဲ့သလဲ အဘယ်ကြောင့်ကုမ္ပဏီကြီးများနေဆဲစုဆောင်းရမလဲ

50948397 s ကိုပါပဲ

ပြီးခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်းကုမ္ပဏီတော်တော်များများအတွက်အလုပ်လုပ်ရတာကျွန်တော်ပျော်ခဲ့တယ်။ ကျွန်ုပ်အများဆုံးတိုင်းတာသည့်ကုမ္ပဏီမှာ Landmark Communication ဖြစ်သည်။ Landmark ရှိ Corporate Staff သည် ၀ န်ထမ်းများအားသူတို့ကိုယ်သူတို့လိုချင်သလောက်သို့မဟုတ်အနည်းငယ်သာဖွံ့ဖြိုးရန်ခွန်အားပေးခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲ ၀ န်ထမ်းများဆုံးရှုံးသွားနိုင်သော ၀ န်ထမ်းများအား ၀ ယ်ယူလိမ့်မည်။ ကုမ္ပဏီ၏ခေါင်းဆောင်များကသူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့်စွန့်ခွာရန်မဟုတ်ဘဲသူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့မစွန့်စားနိုင်ခြင်းကပိုအန္တရာယ်များသည်ဟုထင်မြင်ကြသည်။

ကျွန်တော်အဲဒီမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ ၇ နှစ်အတွင်းမှာထုတ်လုပ်မှုဌာနအတွင်းရလာဒ်တွေကမယုံနိုင်စရာပဲ။ ကုမ္ပဏီအချို့ရုန်းကန်နေရစဉ်ကျွန်ုပ်ဌာနသည်ကုန်ကျစရိတ်များလျှော့ချခြင်း၊ လုပ်ခတိုးမြှင့်ခြင်း၊ ငါပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်မယုံကြည်ခြင်းသို့မဟုတ်ဆုမပေးသောအခြားကြီးမားသောမီဒီယာကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ၀ န်ထမ်းများသည်ဘယ်ဘက်နှင့်ညာဘက်သို့ထွက်ခွာသွားသည်။ ကြီးပွားတိုးတက်မှုနှင့်အလားအလာရှိသောလူငယ်ကုမ္ပဏီများအတွက်လည်းကျွန်ုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။

နှစ်များတစ်လျှောက်ကျွန်တော်လေ့လာတွေ့ရှိခဲ့တာက ၀ န်ထမ်းများအကြောင်းအရာများကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်လိုအပ်လျှင်စွမ်းရည်အသစ်များယူဆောင်ရန်အလွန်ခက်ခဲသောစိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှကြီးမားသော ၀ န်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ ကုမ္ပဏီလိုအပ်သောအရည်အချင်းများနှင့်ပျမ်းမျှ ၀ န်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုများတွင်အချိန်ကြာလာသည်။

အောက်ဖော်ပြပါပုံသည်ကျွန်ုပ်ဤပုံကိုဖော်ပြခြင်းဖြစ်သည်။ များစွာသော ၀ န်ထမ်းများသည်ကုမ္ပဏီ၏အရှိန်အဟုန်ဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လေ့ရှိပြီးကုမ္ပဏီကိုကျော်တက်သည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်နှင့်ကုမ္ပဏီမှမည်သည့်အရာများကိုလိုအပ်သည်ဟူသောကွာဟမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ များသောအားဖြင့်၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အား“ ငါနေသင့်သလားဒါမှမဟုတ်ငါသွားသင့်သလား” ဆုံးဖြတ်ချက်ချစေသည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီအားဖြည့်ရန်ကွက်လပ်တစ်ခုနှင့်ကြီးမားသောဆုံးရှုံးမှုကိုဖြစ်စေသည်။ ဒီကုမ္ပဏီရဲ့စူပါစတားတွေဆိုတာသတိရပါ။

၀ န်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးမှုကွာဟချက်များ

သို့သော်ကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်နှင့်ပျမ်းမျှ ၀ န်ထမ်းများဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည့်အခြားလိုအပ်ချက်တစ်ခုရှိသေးသည်။ အောင်မြင်သောတိုးတက်မှုရှိသောကုမ္ပဏီများသည်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုများကိုအရှိန်မြှင့်တင်လေ့ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီကြီးတခုတည်ထောင်ရန်အတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ၀ န်ထမ်းများသည်များသောအားဖြင့်ထိုတိုးတက်မှုကိုရေရှည်ထိန်းသိမ်းရန်လိုအပ်သည်။ ရလဒ်အနေနှင့်၊ ကြီးမားသော ၀ န်ထမ်းများထွက်ခွာသွားခြင်းနှင့်အတူ၎င်းသည်ကြီးမားသောစွမ်းရည်လိုအပ်ချက်ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းများဆက်လက်ဖွင့်လှစ်ရန်နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သော ၀ န်ထမ်းများခန့်အပ်ရန်အတွက်အန္တရာယ်ရှိသင့်သည်။ သူတို့ကကွက်လပ်ကိုဖြည့်ရမယ်။ ပျမ်းမျှ ၀ န်ထမ်းများဤသို့မလုပ်နိုင်ပါ။ အဆင့်တိုင်း၌အရည်အချင်းရှိရန်ကုမ္ပဏီသည်အခြားနေရာများတွင်ရှာဖွေရမည်။ ယင်းကတစ်ဖန်နာကြည်းမှုကိုဖြစ်စေသည်။ ပျမ်းမျှ ၀ န်ထမ်းများသည်ပိုမိုကောင်းမွန်သော ၀ န်ထမ်းများခန့်အပ်ခြင်းကိုမကျေနပ်ကြပါ

၎င်းသည်သီအိုရီတစ်ခုသာဖြစ်သည်၊ သို့သော်လူများသည်တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး ပိုမိုကြာရှည်စွာအလုပ်လုပ်နိုင်မည်ဟုကျွန်ုပ်ယုံကြည်သည်၊ ပျမ်းမျှမန်နေဂျာသည်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများ၏အားနည်းချက်များကိုသူတို့၏အားသာချက်များထက် ပို၍ အာရုံစိုက်သည်။ ၀ န်ထမ်းကြီးများပင်လျှင်သူသည်မိမိကိုယ်ကိုဏုကြည့်မှန်ပြောင်းအောက်တွင်တွေ့ပြီးတိုးတက်ရန်လိုအပ်သည်ဟုသူတို့ပြောထားသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုပ်နိုင်သမျှအဆိုးဆုံးအမှားကသူတို့အရည်အချင်းကိုမသိဘဲမသိဘဲသူတို့နှာခေါင်းအောက်မှာရသောအခါအခွက်တဆယ်ကိုစုဆောင်းရန်ဖြစ်သည်။ ကြီးမားသော ၀ န်ထမ်းများ၏အားနည်းချက်များကိုအာရုံစိုက်ခြင်းကသူတို့နေထိုင်ရန် (သို့) သွားရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင်ကျိန်းသေအထောက်အကူပြုလိမ့်မည်။

ဒါကြောင့်ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ရဲ့တာဝန်ဟာမယုံနိုင်လောက်အောင်ခက်ခဲပေမဲ့စီမံခန့်ခွဲနိုင်စွမ်းရှိတယ်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏အလားအလာကိုအမှန်တကယ်တိုင်းတာရန်သင်အားနည်းချက်များကိုမဟုတ်ဘဲအားသာချက်များကိုသာအာရုံစိုက်ရမည်။ သင်သည်ကောင်းမွန်သော ၀ န်ထမ်းများကိုဆု ချ၍ မြှင့်တင်ပေးရန်သေချာစေရမည်။ သင်ဟာကွက်လပ်ကိုဖြည့်ဆည်းရန်အဖွဲ့အစည်းတွင်ကြီးမားသောစွမ်းရည်များစုဆောင်းရန်သေချာစေရမည်။ ၀ န်ထမ်းကြီးများကိုသင်ဆုံးရှုံးနိုင်သော်လည်းကြီးကျယ်သော ၀ န်ထမ်းများမွေးထုတ်ရန်သင်စွန့်စားရမည်။ အခြားနည်းလမ်းမှာသင်သူတို့သွားလိမ့်မည်ဟုသေချာစေသည်။

၎င်းသည်မယုံနိုင်စရာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးဤကွာဟချက်များကိုဂရုတစိုက်ဟန်ချက်ညီအောင်ထိန်းညှိပေးနိုင်သည့်မယုံနိုင်စရာခေါင်းဆောင်တစ် ဦး ဖြစ်သည်။ ငါပြီးပြည့်စုံသောအမှုကိုပြုမြင်ဖူးဘူး, ဒါပေမယ့်ငါကကောင်းမွန်စွာပြုမြင်ကြပြီ။ ၎င်းသည်ကြီးမြတ်သောခေါင်းဆောင်များပါ ၀ င်သည့်ကြီးမားသောအဖွဲ့အစည်းများ၏လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းယုံကြည်သည်။

3 မှတ်ချက်

  1. 1

    မင်းရဲ့ကြီးမားတဲ့လေ့လာတွေ့ရှိချက်တွေကိုမင်းလုပ်ခဲ့ပြီလို့ငါယုံတယ်။ ငါကုမ္ပဏီပေါင်းများစွာမှာအကြီးမားဆုံးသော ၀ န်ထမ်းတွေဟာမကြာခဏဆိုသလိုအားသာချက်ယူကြတာကိုတွေ့ရတယ်။ ၀ န်ထမ်းအငယ်စားတွေဟာစကိတ်စီးတာကိုခွင့်ပြုတာသာဖြစ်တယ်။ အလွန်ကြီးစွာသောအလုပ်ဖြစ်ရန်။

  2. 2
  3. 3

သင်ဘယ်လိုထင်ပါလဲ?

ဤ site ကိုစပမ်လျှော့ချဖို့ Akismet ကိုအသုံးပြုသည်။ သင့်ရဲ့ comment ကိုဒေတာများကိုဆောင်ရွက်ပြီးဖြစ်ပါတယ်လေ့လာ.