သင့်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာနသည် အဘယ်ကြောင့် Internal Communication Strategy တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် လိုအပ်သနည်း။
အပတ်တိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် ဖောက်သည်တစ်ဦးစီနှင့် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသည့် အလုပ်များကို ဆွေးနွေးသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီသို့ ဖုန်းဆက်ရန် အပတ်တိုင်း အတူတကွ လုပ်ဆောင်သည်။ အရေးကြီးသောတွေ့ဆုံမှုတစ်ခုပါ… ဖောက်သည်များကို ရောင်းရန် အရောင်းအခွင့်အလမ်းများကို မကြာခဏ ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ မားကတ်တင်းဖြင့် မြှင့်တင်သင့်သည့် အံ့ဖွယ်အလုပ်များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ကာ အလုပ်ပြီးမြောက်စေရန် ဖြေရှင်းနည်းများ၊ နည်းပရိယာယ်များနှင့် ဗျူဟာများအကြောင်း အချင်းချင်း အသိပညာပေးကြသည်။ ဤတစ်နာရီကြာတွေ့ဆုံမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုအတွက် အလွန်အဖိုးတန်ပါသည်။
ထိရောက်သော ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေး အောင်မြင်သော လုပ်ငန်းတိုင်း၏ အသက်သွေးကြောဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ မျှော်မှန်းချက်၊ ပန်းတိုင်များနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် သေချာစေကာ စည်းလုံးညီညွှတ်ပြီး တက်ကြွသော လုပ်သားအင်အားကို မွေးမြူရာတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ညီညွတ်သောပြည်တွင်းရေးဆက်သွယ်မှုဗျူဟာကို ချမှတ်ရန် လျစ်လျူရှုခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏တိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုကို ဟန့်တားနိုင်သည့် စိန်ခေါ်မှုများစွာကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
ခိုင်မာသောပြည်တွင်းရေးဆက်သွယ်မှုဗျူဟာမရှိခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးများမှ ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အဓိကပြဿနာများကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။
Internal Communication Strategy မရှိခြင်း၏ စိန်ခေါ်မှုများ-
- ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုနှင့် ချိန်ညှိမှု မရှိခြင်း- သတ်မှတ်ထားသော ဌာနတွင်းဆက်သွယ်ရေး ဗျူဟာမရှိလျှင် ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ မျှော်မှန်းချက်၊ ပန်းတိုင်များ သို့မဟုတ် ၎င်းဆောင်ရွက်လိုသော ဦးတည်ချက်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဤရှင်းလင်းမှုမရှိခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးမှု၊ ညှိယူမှု လွဲမှားမှုနှင့် အလုပ်သမားများကြားတွင် အဆက်အစပ်ပြတ်တောက်မှု ဖြစ်စေနိုင်သည်။
- ထိရောက်မှုမရှိသော ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများ- ကြိုကြားကြိုကြား အီးမေးလ်များ၊ မီးဖိုချောင်တွင် ရံဖန်ရံခါ ချတ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခေတ်မမီတော့သော PowerPoint တင်ဆက်မှုများကိုသာ အားကိုးခြင်းသည် အရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို ပေးပို့ရန်အတွက် မလုံလောက်ပါ။ ၎င်းသည် အရေးကြီးသော မက်ဆေ့ချ်များ ပျောက်ဆုံးသွားခြင်း၊ လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် နားလည်မှုလွဲခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ထိရောက်မှု မရှိခြင်းနှင့် အခွင့်အလမ်းများ လက်လွတ်သွားခြင်းတို့ကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
- ဝန်ထမ်းနည်းပါးသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု- ခိုင်မာသောပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးဗျူဟာမရှိခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်ကို နိမ့်ကျစေနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကောင်းစွာအသိပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်း မရှိသောအခါ၊ ၎င်းတို့၏ အလုပ်အတွက် ၎င်းတို့၏ စေ့ဆော်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုတို့သည် ကျဆင်းလာနိုင်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
- အပြောင်းအလဲများအတွက် ကန့်သတ်ဝယ်ယူမှု- အမှတ်တံဆိပ်အသစ်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီလမ်းညွှန်ချက်များကို မိတ်ဆက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းဝယ်ယူမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်သည်။ သင့်လျော်သောပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးအစီအစဥ်မရှိလျှင် ဝန်ထမ်းများသည် အပြောင်းအလဲကိုခံနိုင်ရည်ရှိနိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းနောက်ကွယ်ရှိအကြောင်းရင်းများကို သတိမထားမိဘဲ အောင်မြင်သောအကောင်အထည်ဖော်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။
- ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းအတွက် လွတ်သွားသောအခွင့်အရေးများ- မလုံလောက်သော ဆက်သွယ်ရေးပလက်ဖောင်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အသိပညာမျှဝေခြင်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဌာနများတွင် အကြံဥာဏ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ ကျန်ရှိနေသဖြင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ လွဲချော်သွားနိုင်သည်။
- အရောင်းနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး အတွက် လွတ်သွားသော အခွင့်အလမ်းများ- အခြားဖောက်သည်များနှင့်ရင်ဆိုင်နေရသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့နှင့် လုပ်ကိုင်နေသော ဖောက်သည်များထံ နှုတ်ကပတ်တော်ဖြန့်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးသောကြောင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ အောင်မြင်မှုများကို ဆက်သွယ်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ ဖောက်သည်တစ်ဦးကို ရောင်းရန်နှင့် အချင်းချင်းရောင်းခြင်းသည် အသစ်တစ်ခုရှာခြင်းထက် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။
Internal Communication Strategy ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
- တိုးမြှင့်ထားသော ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု- ကောင်းမွန်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ထားသော အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်မှုဗျူဟာသည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုအတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး ချိတ်ဆက်ပေးသည်။ စေ့စပ်ထားသောဝန်ထမ်းများသည် တက်ကြွမှု၊ သစ္စာရှိပြီး လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို အပြုသဘောဆောင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပိုမိုဖြစ်နိုင်ခြေ များသည်။
- ပိုမိုကောင်းမွန်သော ချိန်ညှိမှုနှင့် အာရုံစူးစိုက်မှု- ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးဗျူဟာတစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီ၏အမြင်၊ ရည်မှန်းချက်နှင့် တန်ဖိုးများနှင့် ချိန်ညှိပေးသည်။ တူညီသောစာမျက်နှာရှိလူတိုင်းသည် တူညီသောပန်းတိုင်များဆီသို့ ဦးတည်လုပ်ဆောင်ကြပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရလဒ်များကိုရရှိစေသည်။
- ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် အသိပညာမျှဝေခြင်း- Slack၊ ဝန်ထမ်းပေါ်တယ်များ၊ အင်ထရာနက်များနှင့် လုပ်ငန်းလူမှုရေးကွန်ရက်များကဲ့သို့သော ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးအတွက် ပလက်ဖောင်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်နေရာမခွဲခြားဘဲ ဌာနဆိုင်ရာများတစ်လျှောက် အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်စေခြင်း၊
- လျင်မြန်ပြီး ထိရောက်သော သတင်းဖြန့်ဝေမှု- ခေတ်မီသော ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများနှင့် အက်ပ်များဖြစ်သည့် အတွင်းပိုင်း webinars၊ virtual အစည်းအဝေးများနှင့် မိုဘိုင်းအက်ပ်များ၊ အရေးကြီးသောအပ်ဒိတ်များ၊ သတင်းများနှင့် ကြေငြာချက်များသည် ဝန်ထမ်းများထံ လျင်မြန်စွာရောက်ရှိနိုင်ပြီး နှောင့်နှေးမှုများကို လျှော့ချကာ အချိန်မီလုပ်ဆောင်မှုများကို သေချာစေပါသည်။
- မြှင့်တင်ထားသော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု- သတင်းလွှာများနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် ဆိုင်းဘုတ်များ အပါအဝင် ခိုင်မာသော ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေး မဟာဗျူဟာသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ ပွင့်လင်းစွာ ဆွေးနွေးမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
- လွယ်ကူသော အပြောင်းအလဲ စီမံခန့်ခွဲမှု- အပြောင်းအလဲကာလတွင်၊ ကောင်းမွန်စွာစီစဉ်ထားသော ဆက်သွယ်ရေးမဟာဗျူဟာသည် အပြောင်းအလဲများ၏နောက်ကွယ်ရှိအကြောင်းရင်းများကိုရှင်းပြပြီး စစ်တမ်းများနှင့် အကြံပြုချက်ပလက်ဖောင်းများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်းဖြင့် အကူးအပြောင်းများကို ချောမွေ့စွာစီမံခန့်ခွဲကူညီပေးပါသည်။
- အမြတ်အစွန်း: အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အမြတ်အစွန်းအတွက် အသိပညာပေးဝန်ထမ်းများသည် အရေးကြီးပါသည်။ ကောင်းမွန်သောဆက်သွယ်ရေးသည် ဖောက်သည်များကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ဖောက်သည်တစ်ဦးစီအတွက် ဝင်ငွေတိုးစေရန် ကူညီပေးသည်။
စျေးကွက်မန်နေဂျာ Howard Downer ပါ၀င်သည့် ဤရယ်စရာကောင်းသောဗီဒီယိုသည် အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်မှုအားနည်းခြင်း၏အကျိုးဆက်များကိုပြသသည်။
PowerPoint တင်ဆက်မှုများနှင့် ရံဖန်ရံခါ စုဝေးမှုများကဲ့သို့ ခေတ်ဟောင်းနည်းလမ်းများကို ကုမ္ပဏီ၏ မှီခိုအားထားမှုသည် ဝန်ထမ်းများကို ထိထိရောက်ရောက် ချိတ်ဆက်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် စေ့ဆော်မှု ကင်းမဲ့သွားစေသည်။
ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေး မဟာဗျူဟာ
ထိရောက်သောပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးမဟာဗျူဟာကို ထူထောင်ရာတွင် ဂရုတစိုက်စီစဉ်ခြင်းနှင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် သင့်အား လမ်းညွှန်ရန် အခြေခံအုတ်မြစ်များနှင့် အဆင့်များဖြစ်ကြသည်-
- ရှင်းလင်းသော ရည်ရွယ်ချက်များ သတ်မှတ်ပါ- ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးမဟာဗျူဟာ၏ အဓိကပန်းတိုင်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါ။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်ရေးမှတစ်ဆင့် သင်ဘာကို အောင်မြင်ချင်သနည်း။
- သင့်ပရိသတ်ကို နားလည်ပါ သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆက်သွယ်ရေး ဦးစားပေးမှုများကို သိပါ။ ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များ၊ လူဦးရေစာရင်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အခန်းကဏ္ဍများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
- ဆက်သွယ်ရေးအဖွဲ့ကို ဖန်တီးပါ- စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်ရေးမဟာဗျူဟာကို စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိသောအဖွဲ့ကို စုစည်းပါ။ ဤအဖွဲ့သည် မတူကွဲပြားသော အမြင်များကို သေချာစေရန်အတွက် ဌာနအသီးသီးမှ ကိုယ်စားလှယ်များ ပါဝင်သင့်သည်။
- ဆက်သွယ်ရေးစစ်ဆေးမှုများ လုပ်ဆောင်ပါ- အဖွဲ့အစည်း၏ လက်ရှိပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးအခြေအနေကို အကဲဖြတ်ပါ။ တိုးတက်မှုအတွက် အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များနှင့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
- အဓိက မက်ဆေ့ချ်များကို သတ်မှတ်ပါ- ဝန်ထမ်းများထံ တသမတ်တည်း ဆက်သွယ်ရမည့် အဓိက မက်ဆေ့ချ်များကို ဆုံးဖြတ်ပါ။ ဤမက်ဆေ့ချ်များသည် ကုမ္ပဏီ၏အမြင်၊ ပန်းတိုင်များနှင့် တန်ဖိုးများနှင့် ကိုက်ညီသင့်သည်။
- ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများကို ရွေးပါ- အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီသော ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများကို ရောနှောရွေးချယ်ပါ။ ၎င်းတွင် အီးမေးလ်များ၊ အင်ထရာနက်များ၊ ESNများ၊ အဖွဲ့အစည်းအဝေးများ၊ သတင်းလွှာများ စသည်တို့ ပါဝင်နိုင်သည်။
- Content Strategy ကို ရေးဆွဲပါ- မတူညီသော ချန်နယ်များမှ မျှဝေမည့် အကြောင်းအရာအမျိုးအစားကို စီစဉ်ပါ။ အပ်ဒိတ်များ၊ ကုမ္ပဏီသတင်းများ၊ အောင်မြင်မှုသတင်းများ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ မီးမောင်းထိုးပြမှုများနှင့် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းပါ။
- ဆက်သွယ်ရေးပြက္ခဒိန်တစ်ခု ဖန်တီးပါ- မည်ကဲ့သို့ ဆက်သွယ်မှုဖြစ်ပေါ်လာမည်ကို အချိန်နှင့်မည်ကဲ့သို့ အချိန်ဇယားတစ်ခုချမှတ်ပါ။ ဆက်သွယ်ရေးပြက္ခဒိန်သည် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးပြီး မက်ဆေ့ချ်များကို အချိန်မှန်သို့ ပို့ဆောင်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။
- နှစ်လမ်းသွားဆက်သွယ်ရေးကို မြှင့်တင်ပါ- ဝန်ထမ်းများထံမှ ပွင့်လင်းသော ဆွေးနွေးမှုနှင့် တုံ့ပြန်ချက်တို့ကို အားပေးပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အကြံဉာဏ်များ၊ စိုးရိမ်မှုများနှင့် အကြံပြုချက်များကို မျှဝေရန် ယန္တရားများကို ထူထောင်ပါ။
- ရထားခေါင်းဆောင်များနှင့် မန်နေဂျာများ- ခေါင်းဆောင်များနှင့် မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့များသို့ အရေးကြီးသော သတင်းစကားများကို ထိထိရောက်ရောက် ပေးပို့နိုင်စေရန် သေချာစေရန်အတွက် ဆက်သွယ်ရေး လေ့ကျင့်မှုများ ပြုလုပ်ပါ။
- စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် တိုင်းတာခြင်း- ဆက်သွယ်ရေးဗျူဟာ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်ပါ။ ဝန်ထမ်း၏ အကြံပြုချက်ကို စုဆောင်းပြီး အဓိက စွမ်းဆောင်ရည် အညွှန်းများကို ခြေရာခံပါ (KPI များ) ဗျူဟာ၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်။
- ထပ်လောင်းပြီး မြှင့်တင်ပါ- တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ဒေတာအပေါ် အခြေခံ၍ ဆက်သွယ်ရေးနည်းဗျူဟာအတွက် လိုအပ်သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ပါ။ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုသည် မဟာဗျူဟာသည် သက်ဆိုင်ရာနှင့် ထိရောက်မှုရှိနေဆဲဖြစ်ကြောင်း သေချာစေသည်။
- ခေါင်းဆောင်မှုပံ့ပိုးကူညီမှုကို ချိတ်ဆက်ပါ- ထိပ်တန်းခေါင်းဆောင်များထံမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို ရယူပါ။ ခေါင်းဆောင်များသည် ဆက်သွယ်ရေးကြိုးပမ်းမှုများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်လာသောအခါ၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးတွင် မဟာဗျူဟာ၏အရေးပါမှုကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။
- အောင်မြင်မှုများကို ဂုဏ်ပြုပါ- ပိုမိုကောင်းမွန်သော အတွင်းရေးဆက်သွယ်မှုမှတစ်ဆင့် ရရှိလာသော အောင်မြင်မှုများနှင့် မှတ်တိုင်များကို အသိအမှတ်ပြု ဂုဏ်ပြုပါ။ အပြုသဘောဆောင်သော အားဖြည့်မှုသည် ဝန်ထမ်းများထံမှ ဆက်လက်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အားပေးသည်။
ဤအခြေခံအဆင့်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ အသိပေးပြီး လှုံ့ဆော်ပေးသည့် လုပ်သားအင်အားကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ခိုင်မာသော ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးမဟာဗျူဟာကို တည်ဆောက်နိုင်သည်။ ဆက်သွယ်ရေးသည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ တိုးတက်ပြောင်းလဲနေသော လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် အပ်နှံမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိရန် လိုအပ်ကြောင်း သတိရပါ။
ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးပလပ်ဖောင်းများနှင့် နည်းပညာ
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အဆိုပါစိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားရန်အတွက် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးမဟာဗျူဟာတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသင့်သည်။ အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်မှုလမ်းကြောင်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေမည့် ပလပ်ဖောင်းများနှင့် နည်းပညာများစွာ ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်မှုများကို ဖြည့်ဆည်းရန် နည်းပညာများစွာကို ထည့်သွင်းလေ့ရှိသည်-
- ဒစ်ဂျစ်တယ် သင်္ကေတ- ကုမ္ပဏီသတင်းများ၊ ကြေငြာများနှင့် စိတ်အားထက်သန်သောမက်ဆေ့ချ်များကို မျှဝေရန်အတွက် ရုံးခန်းနေရာများ သို့မဟုတ် ဘုံဧရိယာများတွင် ပြသပါ။
- အီးမေးလ်လက်မှတ်အရောင်းအ ၀ ယ်ESM): အရေးကြီးသော မက်ဆေ့ဂျ်များနှင့် ပရိုမိုးရှင်းများကို အားဖြည့်ရန်အတွက် စံပြုပြီး ကောင်းမွန်စွာ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အီးမေးလ်လက်မှတ်များကို အသုံးပြုသည်။
- လုပ်ငန်းလူမှုကွန်ရက်များ (ESNs): အတွင်းပိုင်းဆက်သွယ်မှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် မျှဝေခြင်းအတွက် Yammer ကဲ့သို့သော လူမှုမီဒီယာကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများ။
- တုံ့ပြန်ချက် ပလပ်ဖောင်းများ- ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်နှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို နားလည်ရန် စစ်တမ်းများကောက်ယူခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်ချက်စုဆောင်းခြင်းအတွက် ကိရိယာများ။
- Gamification ပလပ်ဖောင်းများ- သင်ယူမှုနှင့် မျှဝေခြင်းကို ဆွဲဆောင်မှုဖြစ်စေရန်အတွက် ဦးဆောင်ဘုတ်များနှင့် ဆုလာဘ်များကဲ့သို့သော ဂိမ်းအစိတ်အပိုင်းများကို ဆက်သွယ်ရေးတွင် ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းထားသည်။
- လက်ငင်းစာတိုပေးပို့ (IM): အမြန်ဆက်သွယ်ရေး၊ ဖိုင်မျှဝေခြင်းနှင့် ကိရိယာအမျိုးမျိုးဖြင့် ပေါင်းစည်းခြင်းတို့ကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အက်ပ်များ။
- Microsoft အဖွဲ့များ- Microsoft မှ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် ပလပ်ဖောင်း၊ ချတ်၊ ဗီဒီယိုအစည်းအဝေးများ၊ ဖိုင်သိုလှောင်မှုနှင့် အပလီကေးရှင်းပေါင်းစည်းခြင်းတို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။
- မိုဘိုင်း Apps ကပ: အပ်ဒိတ်များ၊ လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းများကို စမတ်ဖုန်းများသို့ ပေးပို့ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီမှတီထွင်ထားသော သို့မဟုတ် ပြင်ပအက်ပ်များ။
- သတင်းလွှာများ- အရေးကြီးသော အချက်အလက်များ၊ ကုမ္ပဏီအပ်ဒိတ်များနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ မီးမောင်းထိုးပြမှုများကို စုစည်းထားသော ပုံမှန်အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် အင်ထရာနက် ထုတ်ဝေမှုများ။
- podcasts တွေကို: အပ်ဒိတ်များ၊ အင်တာဗျူးများ၊ အောင်မြင်မှုဇာတ်လမ်းများနှင့် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများအတွက် အတွင်းပိုင်းပေါ့တ်ကာစ်များ။
- ပေါ်တယ်/အင်တာနက်များ- အချက်အလက်၊ စာရွက်စာတမ်းများ၊ မူဝါဒများနှင့် ကုမ္ပဏီသတင်းများအတွက် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုရှိသော သီးသန့်ဝဘ်ဆိုဒ်များ။
- အသိအမှတ်ပြုမှု ပလပ်ဖောင်းများ- ဝန်ထမ်းများ၏ အောင်မြင်မှုများနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ဆုချရန် ဆော့ဖ်ဝဲ။
- လူမှုအင်တာနက်ပလပ်ဖောင်းများ- အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုအတွက် ရိုးရာအင်ထရာနက်များကို ဆိုရှယ်မီဒီယာဒြပ်စင်များနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။
- ပုံတူအစည်းအဝေးများ- webinars၊ မြို့တော်ခန်းမများနှင့် အပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှုများအတွက် ပလပ်ဖောင်းများ။
- Virtual Town Halls- အပ်ဒိတ်များနှင့် အမေးအဖြေကဏ္ဍများအတွက် ခေါင်းဆောင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကို အတူတကွ ယူဆောင်လာပေးသည့် အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးများ။
- Webinars: အဖွဲ့အစည်းတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် နှီးနှောဖလှယ်ပွဲများ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ။
ပလက်ဖောင်းများရွေးချယ်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီသင့်သည်ကို သတိရပါ။ ဤပလပ်ဖောင်းများကို ပေါင်းစပ်အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုသည် ထိရောက်သောပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးကို သေချာစေပြီး ပိုမိုပါဝင်ပတ်သက်ပြီး အသိရှိသော လုပ်သားအင်အားကို ရရှိစေသည်။
နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ ထိရောက်သောပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးမဟာဗျူဟာသည် စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ အသိပေးမှု၊ လှုံ့ဆော်မှုရှိသော လုပ်သားအင်အားတည်ဆောက်ရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ အခြေခံပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီး အကျိုးကျေးဇူးများကို ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းများသည် ဝန်ထမ်းများ တက်ကြွစွာပါဝင်မှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးပြီး လူတိုင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ မျှဝေအောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးတည်လုပ်ဆောင်သည့် အောင်မြင်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။