လူမှု ၀ န်ထမ်း၏လက္ခဏာ (၇) ချက်

လူမှုဝန်ထမ်းစာအုပ်

တနင်္လာနေ့တွင်ကျွန်ုပ်တို့သည် Blue Focus Marketing မှအချက်အလက်များကိုမျှဝေခဲ့သည်။ သင့်ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်ဂြိုလ်အဖြစ်သင်၏သက်သေအထောက်အထားများနှင့်ရိုးရှင်းသောနှိုင်းယှဉ်ချက်တစ်ခုပေးခြင်းသည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများအားသင်၏လူမှုမီဒီယာခြေရာများကိုကြီးထွားစေရန်ကူညီခြင်း၏စွမ်းအားကိုဖော်ပြသည်။ သင်၏ infographic အသစ်တွင်သင်တွေ့ရသည့်အတိုင်း၎င်းသည်သင်၏အမှတ်တံဆိပ်ကိုပဲ့တင်ထပ်ရုံထက်မကပါ။

အမေဇုန်ရောင်းအားအကောင်းဆုံးစာအုပ်မှာရှင်းပြထားတဲ့အတိုင်း၊ လူမှု ၀ န်ထမ်း - ကုမ္ပဏီကြီးများသည်လူမှုမီဒီယာကိုမည်ကဲ့သို့အလုပ်လုပ်ကြသည်သူတို့၏ဖောက်သည်များနှင့် ၀ န်ထမ်းများနှင့်ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ၏ဆက်ဆံရေးသည်ပြောင်းလဲနေသည်ကိုမှားယွင်းစွာမပြောနိုင်ပါ။ ဒီဂျစ်တယ်ဈေးတွင်လူမှု ၀ န်ထမ်းများ၏စစ်မှန်သောအသံသည်ဖောက်သည်များနှင့်အခြားအွန်လိုင်းလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းမှအခြားအရေးပါသောအဖွဲ့ဝင်များနှင့်ရေရှည်၊ တက်ကြွသောဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ရာတွင်အမှတ်တံဆိပ်၏အင်အားအကောင်းဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်နိုင်သည်။

၀ န်ထမ်းများပါ ၀ င်မှု၊ သူတို့၏လူမှုရေးမီဒီယာတွင် ၄ င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်ပါဝင်မှု၊ ကုမ္ပဏီအပေါ်ထားရှိသောကတိကဝတ်များ၊ ပူးပေါင်းလုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း၊ နားထောင်ခြင်းစွမ်းရည်၊ ဖောက်သည်များ၏စွမ်းရည်နှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းပြောင်းလဲမှုကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်စွမ်းတို့သည်လူမှုရေး ၀ န်ထမ်းများ၏စရိုက်များဖြစ်သည်။ အခုသင်လုပ်ဖို့လိုအပ်တာကသူတို့ကိုရှာပါ။

အဆိုပါ - လူမှုရေး - ဝန်ထမ်း -7- စရိုက်များ

သင်ဘယ်လိုထင်ပါလဲ?

ဤ site ကိုစပမ်လျှော့ချဖို့ Akismet ကိုအသုံးပြုသည်။ သင့်ရဲ့ comment ကိုဒေတာများကိုဆောင်ရွက်ပြီးဖြစ်ပါတယ်လေ့လာ.