၁၀ ထိရောက်သော ၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုရေးဆိုင်ရာထောက်ခံအားပေးမှုအစီအစဉ်ကိုတည်ဆောက်ရန်အဆင့်များ

၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုရေးဆိုင်ရာထောက်ခံအားပေးမှု

ကုမ္ပဏီကြီးများသည်ဘတ်ဂျက်များများစားစားရှိတတ်ကြပြီးလူမှုမီဒီယာတွင်မြင်သာမှုဝယ်ယူနိုင်ကြသော်လည်းကုမ္ပဏီများကသူတို့၏ ၀ န်ထမ်းအခြေပြုစွမ်းအားကိုမည်မျှကူညီပေးသည်ကိုကျွန်ုပ်အလွန်အံ့အားသင့်မိသည်။ ကျနော်တို့နှင့်အတူဤအကြောင်းကိုကြီးစွာသောစကားပြောဆိုမှုရှိခဲ့ပါတယ် Dell ၏မေီ Heiss၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုရေးဆိုင်ရာထောက်ခံအားပေးမှုအစီအစဉ်ကိုတည်ဆောက်ခြင်းဖြင့် ၄ င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းများရရှိခဲ့သည့်မယုံကြည်နိုင်လောက်သောရလဒ်များကိုရရှိခဲ့သူ။

၀ န်ထမ်းများလူမှု ၀ န်ဆောင်မှုဆိုင်ရာလှုံ့ဆော်မှုအကြောင်းဖောက်သည်များနှင့်စကားပြောသောအခါကျွန်ုပ်သည်အခြားပုံပြင်တစ်ပုဒ်ကိုမကြာခဏပြောလေ့ရှိသည် Mark Schaefer ရာနှင့်ချီသော ၀ န်ထမ်းများရှိသောနိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီနှင့် ပတ်သက်၍ မျှဝေသည်။ သူတို့ကဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်မှာထုတ်ဝေတဲ့အခါမှာသူတို့ဟာအကြိုက်အနည်းငယ်နဲ့ retweets တွေရခဲ့တယ်။ Mark က“ မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင် ၀ န်ထမ်းတွေဟာအကြောင်းအရာတွေကိုဖတ်ဖို့နဲ့မျှဝေဖို့မလွယ်ဘူးဆိုရင်မင်းရဲ့အလားအလာနဲ့ဖောက်သည်တွေကကြည့်နေတာလား။ ဘယ်လိုမြင်လဲ” ဟုမေးခဲ့သည်။ ၎င်းသည်ခိုင်မာသောမေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုရေးဆိုင်ရာစည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုသည်မျှဝေခြင်းမျှသာမဟုတ်ဘဲဂရုစိုက်တတ်ခြင်းလည်းဖြစ်သည်။

ငါပြောသောအခြားအဖွဲ့အစည်းများသည်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများ၏အကူအညီကိုရယူရန်တွန့်ဆုတ်နေကြသည်၊ အချို့မှာဖွံ့ဖြိုးဆဲမူဝါဒများပင် ဆန့်ကျင် က။ ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏တန်ဖိုးအရှိဆုံးနှင့်တန်ဖိုးကြီးသောစွမ်းရည်ကိုကန့်သတ်ပြီးသူတို့၏ဗဟုသုတ၊ စိတ်အားထက်သန်မှုသို့မဟုတ်သူတို့၏ထင်မြင်ချက်များကိုမျှဝေခြင်းမှတားဆီးလိမ့်မည်ဟုကျွန်ုပ်စိတ်ထဲလုံးဝပျက်သွားသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ အလွန်မြင့်မားသောစည်းမျဉ်းဥပဒေများချမှတ်ထားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများမှခြွင်းချက်များရှိသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်အားထိန်းညှိထားသည့်စက်မှုလုပ်ငန်းကိုပြသပါကထိရောက်မှုရှိသောအစီအစဉ်များကိုသင်ရှာဖွေနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

သို့တိုင်အခြားကုမ္ပဏီများသည်ကုမ္ပဏီ၏ရာထူးတိုးမြှင့်ရေးတွင်ကူညီရန်တာဝန်မရှိဟုခံစားရသော ၀ န်ထမ်းများနှင့်ပြည့်နှက်နေသည်။ အဲဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာငါကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ငါဘယ်လိုအလုပ်ခန့်နေတယ်ဆိုတာကိုအသေအချာကြည့်ရမယ်။ သူတို့ရဲ့အလုပ်ကိုမမြှင့်တင်ချင်တဲ့ ၀ န်ထမ်းတစ်ယောက်ကိုငှားရမ်းတာကိုငါစိတ်ကူးလို့မရဘူး။ ပြီးတော့ငါဟာ ၀ န်ထမ်းတစ်ယောက်ဖြစ်ရမယ်၊ ပြီးတော့ကျွန်တော့်အဖွဲ့ရဲ့အားထုတ်မှုကိုမြှင့်တင်ဖို့လုံလောက်တဲ့ဂုဏ်ယူမှုလည်းမရှိဘူး။

န်ထမ်း ယခုအခါအဖွဲ့အစည်း၏အကြောင်းအရာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးကြိုးပမ်းမှုများတွင်အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ playing မှပါ ၀ င်နေသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင်အော်ဂဲနစ်လက်လှမ်းမီမှုသိသိသာသာကျဆင်းခြင်းနှင့်အကြောင်းအရာပမာဏသိသိသာသာတိုးပွားလာခြင်းနှင့်အတူလူများ၏အာရုံစူးစိုက်မှုကိုရရှိရန်ပြိုင်ဆိုင်မှုသည်ယခင်ကထက်ပိုမိုယှဉ်ပြိုင်နိုင်ပြီး ၀ န်ထမ်းများသည်ယုံကြည်စိတ်ချရသောဆိုရှယ်မီဒီယာအမှတ်တံဆိပ်သံအမတ်များအဖြစ်အဓိကပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်လာသည်။ စင်စစ်အားဖြင့် ၀ န်ထမ်း ၂၀ ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်း ၂၀ ကျော်ရှိသည့်ကုမ္ပဏီသည် ၄ ​​င်း၏ကွန်ယက်တွင်လူမှုရေးမီဒီယာကိုအသိအမြင်လေးဆတိုးနိုင်သည်။

Employee Social Advocacy ဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း။

၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုရေးဆိုင်ရာစည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုဆိုသည်မှာ ၀ န်ထမ်းများက ၄ င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လူမှုမီဒီယာကွန်ယက်များ၌အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအားမြှင့်တင်ခြင်းဖြစ်သည်။

ထိရောက်သော ၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုရေးဆိုင်ရာထောက်ခံအားပေးမှုအစီအစဉ်ကိုတည်ဆောက်ရန် ၁၀ အဆင့်

  1. ဖိတ်ခေါ် သင်၏ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းလူမှုရေးဆိုင်ရာစည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအစီအစဉ်အသစ်အားမိမိဆန္ဒအလျောက်ပူးပေါင်းပါဝင်ရန်။
  2. လူမှုမီဒီယာကိုဖန်တီးပါ ညွှန်ကြားချက်များ နှင့်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်အပေါ်န်ထမ်းပညာပေး။
  3. အဆိုပါဖြည့်စွက် ကျောက်တုံး သင်အသုံးပြုမည့် ၀ န်ထမ်းများထောက်ခံအားပေးမှုကိရိယာအတွက်လုပ်ငန်းစဉ်။
  4. သင်၏စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်များကိုဆုံးဖြတ်ပါ key ကို performance ကိုညွှန်ကိန်းများ အစီအစဉ်အတွက်
  5. ဝန်ထမ်းစည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးတစ်ခုဖန်တီးပါ အဖွဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏အားထုတ်မှုများကိုစီမံခန့်ခွဲရန်နှင့်အစီအစဉ်ညှိနှိုင်းရေးမှူးကိုခန့်ထားရန်။
  6. ပစ်လွှတ်တဲ့ ရှေ့ပြေးအစီအစဉ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးသို့တိုးချဲ့ခြင်းမပြုမီ ၀ န်ထမ်းအုပ်စုငယ်တစ်ခုနှင့်အတူ။
  7. လတ်ဆတ်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်ရာအမျိုးမျိုး curate နှင့်ဖွံ့ဖြိုး အကြောင်းအရာ န်ထမ်းသူတို့ရဲ့နောက်လိုက်နှင့်အတူမျှဝေဖို့။
  8. ပါဝင်မှုနှင့်စာတိုပေးပို့မှုဖြစ်မရကိုဆုံးဖြတ်ပါ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် အစီအစဉ်၏ညှိနှိုင်းရေးမှူးများက။
  9. ပရိုဂရမ်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုစောင့်ကြည့်ပြီး ဆုလာဘ် သူတို့ရဲ့ထောက်ခံမှုများအတွက်မက်လုံးနှင့်အတူန်ထမ်း။
  10. အတိုင်းအတာ တိကျသော KPIs များကိုခြေရာခံခြင်းဖြင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများ၏စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးကြိုးပမ်းမှု၏ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်လာခြင်း။

ဒီမဟာဗျူဟာ၏အရေးပါမှုနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဖော်ပြရန်၊ လူမှုရေးဆရာ ဒီအချက်အလက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်တွေကိုတီထွင်ခဲ့တယ် ၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုမီဒီယာထောက်ခံအားပေးမှု၏စွမ်းအား၀ န်ထမ်းဆိုရှယ်မီဒီယာစည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအစီအစဉ်များကိုထိထိရောက်ရောက်ဖြန့်ဖြူးနေသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်၎င်းသည်ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့်အလုပ်လုပ်သည်၊ မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်နှင့်၎င်း၏ရလဒ်များကိုဖော်ပြသည်။ ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ဗီဒီယိုကိုကြည့်ဖို့ scroll လုပ်ပါ လူမှုရေးဆရာ!

၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုရေးဆိုင်ရာထောက်ခံအားပေးမှု

SocialReacher အကြောင်း

လူမှုရေးဆရာ သည်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏ ၀ န်ထမ်းများနှင့်ပူးပေါင်းသူများအားသင်၏အမှတ်တံဆိပ်အားလူမှုရေးထောက်ခံသူများဖြစ်လာစေရန်အားပေးသည့်လူမှုမီဒီယာ ၀ န်ထမ်းများ၏စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်၏ကုမ္ပဏီ၏လူမှုမီဒီယာတည်ရှိမှုကိုမြှင့်တင်ပေးပါ၊ ကုမ္ပဏီ၏ပါဝင်မှုကိုမျှဝေရန်နှင့်မြှင့်တင်ရန်သင်၏အဖွဲ့ကိုဆွဲဆောင်ခြင်းအားဖြင့်သူ့ထံရောက်ရှိရန်တိုးချဲ့ရန်နှင့်ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းများသည်သင်ရရှိနိုင်သောအကောင်းဆုံးအမှတ်တံဆိပ်ထောက်ခံသူများဖြစ်သည်။ သူတို့ယုံကြည်မယ်ဆိုရင်ကျန်တဲ့ဟာတွေကတော့လိုက်နာမှာပဲ။

သင်ဘယ်လိုထင်ပါလဲ?

ဤ site ကိုစပမ်လျှော့ချဖို့ Akismet ကိုအသုံးပြုသည်။ သင့်ရဲ့ comment ကိုဒေတာများကိုဆောင်ရွက်ပြီးဖြစ်ပါတယ်လေ့လာ.