eHarmony သည်အလုပ်အတွက်ပြိုင်ဘက်ပြုလုပ်သောဆိုဒ်တစ်ခုကိုစတင်ခဲ့သည်… Srsly

မြင့်မားသောအလုပ်အကိုင်များ

အလုပ်ရှာသည့်နေရာသည်တစ်ဒါဇင်ခန့်ရှိသည်။ ၎င်းတို့အနက်မှများစွာသောသူတို့ထဲမှအချို့သည်အလုပ်များအတွက်“ eHarmony” ဟုပြောခြင်းဖြင့်သူတို့ကိုယ်တိုင်ခွဲခြားရန်ပင်ကြိုးစားကြသည်။ အဆိုအရ ဒေါက်တာ Neil Clark Warren၏တည်ထောင်သူ eHarmony“ သူတို့မဟုတ်ပါဘူး။ ” ယခုသူ၏ကုမ္ပဏီတွင်၎င်းကိုသက်သေပြရန်တရားဝင်ထုတ်ကုန်တစ်ခုရှိပြီး၎င်းသည်သင်ထင်သည်ထက် ပို၍ ပို၍ စမတ်ကျပြီးခေတ်မီဆန်းပြားသည်။

Warren နှင့်သူ၏ထုတ်ကုန်အဖွဲ့သည် Elevated Careers ကို eHarmony မှ Los Angeles တွင်ပြီးခဲ့သည့်အပတ်ကစတင်ခဲ့သည်။ (ထုတ်ဖော်, သူတို့တစ်တွေ PR စနစ် client ကိုဖြစ်ကြသည် elasticity, ငါ branded မဟာဗျူဟာများမှတဆင့်ငါအဘို့အလုပ်မလုပ်ကုမ္ပဏီ။ ) ဒီပလက်ဖောင်းဟာသူတို့ရဲ့မူလပလက်ဖောင်းကနေအိမ်ထောင်ရေးကိုက်ညီ algorithm ကိုချဉ်းကပ်ယူနှင့်အလုပ်ကိုက်ညီပြproblemနာကသက်ဆိုင်ပါသည်။ သို့သော်သူတို့သည်ရှာဖွေခြင်းကိုဂရုစိုက်ခြင်းဖြင့်၎င်းသည်အလုပ်ရှာဖွေသည့်နေရာတွင်ချိန်းတွေ့ခြင်း / လက်ထပ်ထိမ်းမြားခြင်းဆိုင်ရာ algorithm မဟုတ်ပါ။

eHarmony မှယှဉ်ပြိုင်မှုဒုတိယဥက္ကPresident္ဌစတိဗ်ကာတာက“ Elehated Careers” ၏နောက်ကွယ်ရှိနည်းပညာအတွက်အဓိကတာဝန်ရှိသည်မှာ eHarmony အင်ဂျင်ကိုတည်ဆောက်ရာ၌ကျွန်ုပ်တို့၏အတွေ့အကြုံမှအလားတူအတွေးအခေါ်ကိုအသုံးပြုခဲ့ပြီးအလုပ်နှင့်ကိုက်ညီခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အလားတူမေးခွန်းများကိုမေးခဲ့သည်။ သူနှင့်သူ၏အဖွဲ့သည်အလုပ်ရှာသူထံမှအချက်အလက်များယူသည့်သီးခြား algorithm တစ်ခုကိုတည်ဆောက်ခဲ့ပြီးအလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်များထံမှအချက်အလက်များသည်၎င်းတို့အားအဓိကအချက် ၁၆ ချက်နှင့်ကိုက်ညီသည်။ 16 သည် eHarmony ထုတ်ကုန်တွင်သုတေသနပြုထားသောအချက် ၂၉ နှင့်တူသည်။ အချက် (၁၆) ချက်သည်စီးပွားဖြစ်ဖြစ်သော်လည်း၎င်းတို့သည်အဓိကဂုဏ်ရည်သုံးမျိုးဖြစ်သည့် Personality, Culture and Relationships ။

ဒီတော့ဒါကိုလျှော့ချဖို့သူတို့ဟာကုမ္ပဏီရှာဖွေရေး ၀ န်ဆောင်မှုမဟုတ်ဘဲအလုပ်နှင့်လိုက်ဖက်တဲ့ ၀ န်ဆောင်မှုကိုဖန်တီးခဲ့တယ်။ ကုမ္ပဏီတွေမှာစာရင်းသွင်းခအတွက်ပေးဆပ်နိုင်တယ်၊ သီအိုရီအရအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဟာပိုကောင်းတဲ့အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တဲ့ ၀ န်ထမ်းတွေကိုငှားရမ်းဖို့ပိုအခွင့်အရေးရှိတယ်။ အောင်မြင်ပြီးကုမ္ပဏီနှင့်အတူတူနေပါ။ ၎င်းသည်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်ရုံသာမကလူသစ်များငှားရမ်းရန်အံ့သြဖွယ်ကုန်ကျစရိတ်များကိုပါလျော့ကျစေသည်။ သူတို့က HR ကမ်ဘာပျေါတှငျပြောသကဲ့သို့လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, ခွေးဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှာသူများသည်ထို site ကိုအခမဲ့အသုံးပြုနိုင်သည်။ ၎င်းသည်ပေါ်ထွက်လာခြင်းအတွက်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားမေးခွန်းပုံစံရှိသည်။ ထိုနေရာမှသင်၏ site သည်သင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ ယဉ်ကျေးမှုလိုအပ်ချက်များ၊ အတွေ့အကြုံနှင့်ထိုအရာများအတွက်သင့်တော်သောအလုပ်ရှင်များကိုအကြံပြုသည်။ အကယ်၍ သင်သည်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်မကိုက်ညီသော (သို့) ယဉ်ကျေးမှုနှင့်မကိုက်ညီကြောင်းအလျင်အမြန်နားလည်သဘောပေါက်ရန်သာအလုပ်တစ်ခုရခဲ့လျှင်ဤကဲ့သို့သောအကျိုးကျေးဇူးကိုသင်မြင်တွေ့နိုင်သည်။

ဆက်နွယ်မှုဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး ထံမှသင်မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း Warren သည်သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝ၊ ဆက်ဆံရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့်အခြားအရာများကိုပျံ့နှံ့စေသောသင်၏အလုပ်တွင်သင်မပျော်ပါကမည်သို့သောစိတ်ဝင်စားဖွယ်ဆက်စပ်မှုများနှင့်ကိန်းဂဏန်းများကိုမှေးမှိန်သွားသည်။ ထို့ကြောင့် Elevated Careers သည်အငြင်းပွားဖွယ်ရာအားဖြင့်၎င်းသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား ပို၍ ပျော်ရွှင်သောဘ ၀ များနှင့် yada yada တို့အားပျော်ရွှင်စွာနေထိုင်သော ၀ န်ထမ်းများရှိစေရန်ကူညီနိုင်သည်ဟုငြင်းဆိုလိမ့်မည်။

ငါမင်းကိုချပြပြီးမှတ်ချက်တွေထဲမှာမင်းရဲ့တုန့်ပြန်မှုကိုနှစ်သက်လိမ့်မယ်။

  • လူ့စိတ်ပညာနှင့်ဆက်နွယ်မှုများကိုစစ်တမ်းကောက်ယူမှုဖြင့်ပြုလုပ်ထားသော algorithm ကိုအမှန်တကယ်ဖော်ပြနိုင်ပါသလား။ နည်းပညာကျွမ်းကျင်တဲ့ပရိသတ်ဖြစ်လို့မင်းကဟုတ်ကဲ့လို့ပြောလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်လူ့အမှားကဘာလဲ။ ငါအလုပ်တစ်ခုရှာနေစဉ်ငါအမှန်တကယ်ခံစားရသောအရာကိုစဉ်းစားရန်, ငါစဉ်းစားသို့မဟုတ်ယုံကြည်သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်ယုံကြည်ဖို့အများကြီးပို apt ငါပြောချင်သောအရာကိုပြောပါ။ Elevated Careers ကိုကိုယ်ရေးရာဇဝင်သို့မဟုတ်ရှာဖွေရေးကွန်ရက်စာမျက်နှာအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းမပြုလုပ်သော်လည်းထိုပုံစံကိုဖြည့်စွက်သောစိတ်ဓာတ်သည်“ အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်များကကျွန်ုပ်အားပြောစေလိုသည်မှာအဘယ်နည်း။
  • ကုမ္ပဏီများသည်စျေးကွက်မှသည်ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အထိနှင့်အခြားအရာအားလုံးအတွက်နည်းပညာကိုအသုံးပြုနေကြသည်။ သို့သော်၎င်းတို့သည်အလားအလာရှိသောအလုပ်လျှောက်ထားသူများကိုရွေးချယ်ရန် (သို့မဟုတ်) ရွေးချယ်ခြင်းကိုပြုလုပ်ရန် algorithm ကိုယုံကြည်ရန်ဆန္ဒရှိပါသလား။ သူတို့ရဲ့ Facebook စာမျက်နှာကိုဘီယာ pong ပုံများစစ်ဆေးခြင်းထက်ပိုကောင်းပါတယ်။ Elevated Careers ကိုက်ညီမှုသည်မည်သူမဆိုအတွက်နောက်ဆုံးငှားရမ်းခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်နည်းပညာတွင်မည်မျှရင်းနှီးမြှုပ်နှံလိုသည်မှာ HR စစ်ဆင်ရေးများအမှန်တကယ်ဖြစ်သနည်း။
  • ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ ဆကျဆံရေးပွဲများသည်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများနှင့်အလုပ်မလုပ်နိုင်သည့်အချိန်တွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုနေရာချထားပေးရသည့်စုဆောင်းသူများမည်သို့ဖြစ်သွားသနည်း။
  • ဤကဲ့သို့သောချဉ်းကပ်နည်းသည်မည်မျှဝေးသနည်း။ အေဂျင်စီများကို ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူများနှင့်ကိုက်ညီရန် algorithm တစ်ခုတည်ဆောက်နိုင်ပါသလား။ (ငါဒီအချက်အလက်များကိုကြည့်ရှုရန်မျက်နှာသာအတွက်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ Heh ။ ) အကယ်စင်စစ်အတူတူပင်ချဉ်းကပ်ရောင်းချသူဆက်ဆံရေးနှင့်မိတ်ဖက်လျှောက်ထားနိုင်ဘူး။ သို့သော်၎င်းတွင်ပါ ၀ င်နေသောအဖွဲ့အစည်းများအားတတိယပါတီ၏အကဲဖြတ်မှုလိုအပ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစစ်ဆေးမှုကိုမည်သည့်ကုမ္ပဏီများကအမှန်တကယ်တံခါးဖွင့်မည်နည်း။

ငါမြင့်မားသောအလုပ်အကိုင်များကိုစိတ်ဝင်စားဖွယ်ရှာပါ။ ဒါဟာအလုပ်မှာကြည့်ဖို့စိတ်ဝင်စားဖို့ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒီတော့တကယ့်မေးခွန်းကတော့ခင်ဗျားဘယ်လိုထင်သလဲ။ အကယ်၍ သင့်တွင်လက်လှမ်းမီမှုရှိပါက၎င်းကိုငှားရမ်းခြင်းမန်နေဂျာအဖြစ်အသုံးပြုမည်လား။ ၎င်းကိုသင်အလုပ်ရှာသူအဖြစ်အသုံးပြုမည်လား။ မှတ်ချက်များသည်သင့်အတွက်ဖြစ်သည်

တစ်ခုမှာမှတ်ချက်

  1. 1

သင်ဘယ်လိုထင်ပါလဲ?

ဤ site ကိုစပမ်လျှော့ချဖို့ Akismet ကိုအသုံးပြုသည်။ သင့်ရဲ့ comment ကိုဒေတာများကိုဆောင်ရွက်ပြီးဖြစ်ပါတယ်လေ့လာ.