သင်ဟာ Startup တစ်ခုအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်ပါသလား။
အလုပ်မှထွက်သွားသည့်အချိန်ထက်သင်၏အူအတွင်း၌ခံစားချက်သည် ပို၍ ဆိုးသည်မဟုတ်။ ဒေသဆိုင်ရာသတင်းစာမှာအလုပ်လုပ်တုန်းကလွန်ခဲ့တဲ့ ၆ နှစ်လောက်ကပေါ့။ ဒါဟာငါ့ဘဝမှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်အဓိကအချက်ပဲ။ ငါဟာပိုမိုမြင့်မားတဲ့အောင်မြင်မှုဆီပြန်သွားမလားဆိုတာကိုဆုံးဖြတ်ရတယ်။
နောက်ကြောင်းပြန်လှည့်ကြည့်လျှင်ကျွန်ုပ်၏အခြေအနေသည်ရိုးသားဖြောင့်မတ်သောသူတစ်ယောက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ငါသေလုနီးပါးစက်မှုလုပ်ငန်း left နှင့်ယခုအဖြစ်လူသိများသူကုမ္ပဏီတစ်ခုမှထားခဲ့တယ် အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အဆိုးရွားဆုံးအလုပ်ရှင်တစ် ဦး.
Startup ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအောင်မြင်မှုအခွင့်အလမ်းကမင်းကိုဆန့်ကျင်တယ် ၀ န်ထမ်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အကျိုးအမြတ်သည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်ထောင်နိုင်သည့်မတည်ငြိမ်သောရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၀ န်ထမ်းအတော်များများသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုကြီးထွားလာစေနိုင်သည်။
အောင်မြင်သော startup များတွင်အခြားအရာတစ်ခုရှိသည်။ တစ်နေ့တွင်ကောင်းမွန်သော ၀ န်ထမ်းများကိုနောက်တစ်ကြိမ်လွှတ်ပေးရန်လိုအပ်နိုင်သည်။ ၀ န်ထမ်းငါး ဦး ပါသောကုမ္ပဏီသည် ၁၀၊ ၂၅၊ ၁၀၀၊ ၄၀၀ စသောကုမ္ပဏီများနှင့်အလွန်ကွာခြားသည်။
လွန်ခဲ့သည့် ၃ နှစ်အတွင်းကျွန်ုပ်သည်လုပ်ငန်းအသစ် ၃ ခုတွင်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။
startup တစ်ခုကငါ့ကိုကျော်သွားတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွေနဲ့အလွှာတွေကငါ့ကိုအရမ်းနှံ့ပြီးငါထွက်သွားရတယ်။ သူတို့အမှားမဟုတ်ခဲ့၊ အမှန်တကယ်ကုမ္ပဏီတွင်ကျွန်ုပ်၌ 'fit' မရှိတော့ခြင်းဖြစ်သည်။ သူတို့ကကောင်းကောင်းမွန်မွန်ဆက်လုပ်နေတုန်းပဲကျွန်တော့်ကိုရိုသေလေးစားတုန်းပဲ။ ငါအဲဒီမှာမရှိတော့ဘူး။
နောက် startup ငါ့ကိုထွက်ဝတ်ဆင်! ငါအရင်းအမြစ်များမရှိသောကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်ကြမ်းတမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ငါအလုပ်တစ်ခုကိုတစ်နှစ်လုပ်ခဲ့ပြီးသူတို့အားလုံးကိုငါ့အတွက်ပေးခဲ့တယ်။ ဒါပေမယ့်ငါအရှိန်အဟုန်ကိုဆက်ထိန်းထားနိုင်တော့မှာမဟုတ်ဘူး။
ယခုငါနှင့်အတူအလွန်အဆင်ပြေခံစားရယခု startup နှင့်အတူပါ။ ကျွန်ုပ်တို့မှာ ၀ န်ထမ်း ၂၅ ယောက်ခန့်ရှိသည်။ ငါအနေဖြင့်အနားယူသောကုမ္ပဏီဖြစ်လိမ့်မည်ဟုအကောင်းမြင်ပြောကြားလိုသည်။ သို့သော်အလေးသာငါ့အဆန့်ကျင်ကြသည်! ကျွန်ုပ်တို့ ၀ န်ထမ်းရာဂဏန်းအနည်းငယ်ထိရောက်သောအခါကျွန်ုပ်မည်သို့ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်သည်ကိုမြင်ရလိမ့်မည်။ ဤတစ်ကြိမ်တွင်ကျွန်ုပ်သည်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုအတွက်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်သည်ဗျူရိုကရေစီယန္တရား၏အရှိန်အဟုန်ကို ကျော်လွန်၍ ကြီးမားသောကြီးထွားမှုမှတစ်ဆင့်သွက်လက်မှုနှင့်တိုးတက်မှုကိုထိန်းသိမ်းရန်ကြိုးစားလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
အချို့လူများက ၀ န်ထမ်းများများပြားလာပါက startup သည်ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောအလုပ်ရှင်ဟုထင်ကောင်းထင်လိမ့်မည်။ ငါလည်းမယုံနိုင်ဘူး ... ဘာမှန်းမသိတဲ့ startup တွေကငါ့ကိုပိုပြီးစိုးရိမ်တယ် ထူထောင်ထားသောကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါကလျှပ်စီးမြန်။ အလုပ်လုပ်သော startup ၏ဘဝတွင်အဆင့်များရှိပါသည်။ သငျသညျအခြို့သောန်ထမ်းဟောင်းထုတ်သွားတော့မည်နှင့်သင်ပို။ ပင်ကြီးထွားလာလိမ့်မယ်။ ကံမကောင်းစွာပဲ ၀ န်ထမ်းအရေအတွက်က startup မှာသေးငယ်တဲ့အတွက်သင့်ရဲ့ဘေးထွက်ရွေ့လျားမှုအခွင့်အလမ်းကနည်းနည်းလေးပါ။
ဒါကရက်စက်တယ်လို့ထင်ရပေမယ့် ၀ န်ထမ်းထက်ဝက်လောက်က ၀ န်ထမ်းတစ်ဝက်ကိုဆုံးရှုံးလိုက်ရတာထက်ပိုပါတယ်။
ဒါကြောင့်…အကယ်လို့သင်ဟာ startup တစ်ခုအတွက်တကယ်အလုပ်လုပ်ချင်တယ်ဆိုရင် network ကိုအနီးကပ်ထားပါ၊ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသည့်ငွေအချို့ကိုသိုထားပါ။ အတွေ့အကြုံမှတတ်နိုင်သလောက်လေ့လာပါ - ကျန်းမာသော startup တွင်တစ်နှစ်သည်သင့်အားဆယ်စုနှစ်အတွေ့အကြုံတစ်ခုပေးနိုင်သည်။ များသောအားဖြင့်အသားအရေထူထူကိုရရှိသည်။
ငါက startup အတွက်အလုပ်လုပ်မှာမဟုတ်ဘူးလား။ အဟ ... မ ၀ န်ထမ်းများကြီးထွားမှု၊ အဓိက ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူ…ဤအရာအားလုံးသည်ကျွန်ုပ်ဘယ်သောအခါမှအရှုံးမပေးချင်သောအံ့သြဖွယ်ရာအတွေ့အကြုံများဖြစ်သည်။
သင်မည်သည့်နေရာ၌ရှိနေသည်ကိုရှာဖွေကြည့်ပါ၊ သင့်ကိုတံခါးဝသို့ခေါ်ဆောင်သွားပါကအံ့အားသင့်စရာမဟုတ်ပါ၊ သင်တည်ဆောက်ခဲ့သောတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောအတွေ့အကြုံနှင့်အတူလာမည့်ကြီးမားသောအခွင့်အလမ်းကိုတိုက်ခိုက်ရန်အဆင်သင့်ပြင်ပါ။