ရလဒ်တိုးတက်စေရန်အောင်မြင်မှုကိုအမြင့်ဆုံးသတ်မှတ်ခြင်း

အနီရောင်ပြောင်းပါ

ပွောငျးလဲTripp Babbitt ၏ဘလော့ဂ်နှင့်သတင်းလွှာများပေါ်တွင် နယူးစနစ်များကိုစဉ်းစား တကယ်ငါ့ကိုအပေါ်ကြီးထွားလာခဲ့သည်။

ဒေသဆိုင်ရာစကားပြောပွဲတွင် Tripp နှင့်တွေ့ဆုံပြီးကတည်းကသူသည်သူနှင့်သူ၏ဗဟုသုတနှင့်အတွေ့အကြုံများကိုကျွန်ုပ်အားတိုက်ရိုက်၊ သူ၏သတင်းလွှာနှင့်သူ၏ဘလော့ဂ်တွင်မျှဝေသည်။

ငါသူရေးသောစာနှင့်သင်ခန်းစာများကိုကျွန်ုပ်အလွန်နှစ်သက်သည်ဟုထင်ရသည့်အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ Tripp သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုရက်ရက်စက်စက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးတိုင်းတာမှုများနှင့်ရည်မှန်းချက်များသည်အမှန်တကယ်ပြwithနာများနှင့်မည်သည့်အခါမျှမယှဉ်နိုင်ကြောင်းတွေ့ရှိခြင်းဖြစ်သည်

မှတ်သားရမည့်အချက်မှာဖောက်သည်အထောက်အပံ့ခေါ်ဆိုမှုအရေအတွက်ကိုတိုင်းတာပြီးသူတို့ဖြည့်စွက်နိုင်သည့်ပမာဏပေါ် မူတည်၍ ဖောက်သည်အဖွဲ့များကိုဆုချခြင်းဖြစ်သည်။ Tripp ရှင်းပြသည့်အတိုင်းကုမ္ပဏီအနေဖြင့်၎င်းတို့အဘယ်ကြောင့်ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းနှင့်ဖောက်သည် ၀ န်ဆောင်မှုအဖွဲ့၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အဘယ်ကြောင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းမရှိခဲ့ပါ။ အမြစ်ပြproblemsနာများ ကြောင်းပထမ ဦး ဆုံးဌာန၌ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုစေ၏။

ပြနာနှင့်လက္ခဏာကိုဌာနနှစ်ခုအကြားခွဲခြားထားပြီးတစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး အလုပ်မလုပ်သောဘုံရည်မှန်းချက်မရှိသော။ ပြissueနာကိုနောက်ဌာနသို့လွှဲပြောင်းပေးသောကြောင့်မူလပြissueနာကိုဖြေရှင်းရန်အကျိုးမရှိပါ။

ငါအတော်လေးအချိန်အတန်ကြာဘို့ငါထောက်ခံသူဖြစ်ခဲ့သည် အဘယ်အရာကိုအလုပ်ဖြစ်တယ်ရှာဖွေတာကညှိ - ညှိ, အလုပ်မလုပ်သောအရာကိုအာရုံစိုက်ထက်။

အများကြီးရှိပါတယ် နာမည်ကြီးခေါင်းဆောင်များ နှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်ကိုယုံကြည်သောစီးပွားရေးစနစ်များ။ အကယ်၍ သင်သည် ၉၉% အောင်မြင်လျှင်၊ နောက်ဆုံး ၁% တိုးတက်ရန်သင်လုပ်ဆောင်သင့်သည်ဟုပြောလိမ့်မည်။ ၎င်းသည်အဆုံးမဲ့စိတ်ပျက်ဖွယ်ကောင်းသောလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပြီးအလုပ်ဖြုတ်။ မကျေနပ်သော ၀ န်ထမ်းများ၏လမ်းကြောင်းကိုချန်ထားခဲ့သည်။

အောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်များ၊ ကုမ္ပဏီများနှင့်မဟာဗျူဟာများသည်ပျက်ကွက်မှုကိုလျှော့ချရန်ကြိုးစားခြင်းထက်အောင်မြင်မှုကိုအမြင့်ဆုံးဖြစ်စေသည်ဟုကျွန်ုပ်ယုံကြည်ပါသည်။

  • ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာငါထောက်ခံအားပေးသူပါ ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုအသုံးပြုရန်ကုမ္ပဏီများအားစွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ပေးခြင်း စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအသုံးချမယ့်အစား။
  • ဘလော့ဂ်လုပ်တဲ့အခါငါရေးတဲ့အကြောင်းအရာဟာသေချာအောင်လုပ်ဖို့ကြိုးစားတယ် အားပေးတဲ့စာဖတ်သူတွေ သူတို့ကိုရှောင်ရှားခြင်းထက်နည်းပညာအသစ်များကိုကြိုးစားရန်။
  • ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ကျွန်မယုံကြည်တယ် ဝန်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းကိုအဖွဲ့အစည်း၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီစေရန် ၀ န်ထမ်းများအားစိတ်ချစွာပျက်ကွက်သောရာထူးများသို့အတင်းအကျပ်ခေါ်ဆောင်ခြင်းထက်။ သင့်တွင်လိမ်ဖဲ့ခြင်းရှိလျှင်၎င်းသည်သံတူမဟုတ်ကြောင်းမပြောပါနှင့်။ သင်လိုအပ်သည်ဆိုပါကတူကိုသွားယူပါ။
  • အွန်လိုင်းစျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင်၊ ဘယ်သောအခါမှဘယ်သောအခါမျှမအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အရာကိုပြုပြင်ရန်ကြိုးစားခြင်းထက်သင်၏အွန်လိုင်းစျေးကွက်ရှာဖွေခြင်းနှင့်ဆက်နွှယ်သောအရာများကို ဆက်၍ ဆက်ပြီးလေ့ကျင့်ရန်လိုအပ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ အခွင့်အလမ်းတွေပေါ်လာတဲ့အခါမှာစမ်းကြည့်သင့်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ပရိသတ်ကိုအောင်မြင်မှုကို ဦး တည်ရာမှာရှုံ့ချတာမျိုးကိုရှောင်ရှားဖို့ထက်ကြိုးစားသင့်တယ်။
  • မိဘတစ် ဦး အနေဖြင့်ဤနည်းလမ်းကို ပို၍ ကျန်းမာသောနည်းလမ်းတစ်ခုကိုကျွန်ုပ်တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်၏ကလေးများသည်သင်္ချာကိုနှစ်သက်ကြသော်လည်း (လူမှုရေးဘာသာရပ်များကိုကြိုက်နှစ်သက်ခြင်းမရှိသော်လည်း) ကျွန်ုပ်သည်ညစဉ်သမိုင်းစာအုပ်များကိုမဖတ်ခဲ့ပါကသူတို့ကိုသင်္ချာတွင်ပိုမိုအားပေးခဲ့သည်။ (ငါသော်လည်းဘာသာရပ်အားလုံး၌လျောက်ပတ်သောအဆင့်ကိုတောင်းဆိုခဲ့) ကျွန်ုပ်၏ကလေးတွေနှစ် ဦး စလုံးသည်အဆင့်အတန်းမြင့်မားပြီး…ကျွန်ုပ်၏သားသည်ယခုအခါ IUPUI မှသင်္ချာနှင့်ရူပဗေဒဘာသာရပ်တွင်ဂုဏ်ပြုကျောင်းသားဖြစ်သည်။

ငါ Sparkpeople မှာအဝလွန်နေသူ၊ ကျန်းမာသန်စွမ်းဖို့ရှာဖွေနေတဲ့သူတွေအတွက် site ကိုတောင်ဖတ်နေတယ်၊ ​​မကြာသေးခင်ကလေ့လာမှုတွေကလူတွေဟာ တစ်နေ့ ၁၀ မိနစ်ကြာလေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ပါ သတ်မှတ်ထားသောမိနစ် ၉၀ ကိုအလုပ်လုပ်သောသူများထက် ပို၍ အောင်မြင်သည်။ တိုတောင်းသောလေ့ကျင့်ခန်းသည်စိတ်သောကရောက်ခြင်းထက်စိတ်ကျေနပ်မှုရရှိစေသည်။

2 မှတ်ချက်

  1. 1

    Doug၊

    မနေ့ညက Ignite HR Consulting မှ Carla နှင့် Anna တို့နှင့် တွေ့ဆုံပြီး ဤပို့စ်အတွက် အခမဲ့ဖြစ်သည်ဟု ယူဆရသော “Strengths” ဟုခေါ်သော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုအကြောင်း သင်ဒီနေ့ရေးခဲ့သည်မှာ ရယ်စရာကောင်းသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကျွန်တော့်ရဲ့ ခံယူချက်ကတော့ Strengths ပရိုဂရမ်က အားနည်းချက်တွေကို ရှာဖွေတာထက် - လူတစ်ဦးချင်းစီက သူတို့ရဲ့ အားသာချက်တွေကို ခွဲခြားသိမြင်နိုင်စေဖို့ ကူညီပေးတာက သူတို့ဘာတွေ ကောင်းကောင်း ဝါသနာပါလဲဆိုတာကို အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အကျိုးစီးပွားအတွက် အဲဒါတွေ ပိုလုပ်နိုင်စေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်သုခချမ်းသာ၊

    ထို့အတူ၊ အသက်ကြီးလာသည်နှင့်အမျှ ကျွန်ုပ်သည် တတ်မြောက်ပြီး နှစ်သက်မြတ်နိုးသော အရာများဆီသို့ ခွန်အားပိုတိုးလာစေရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်၊ အကြောင်းမှာ- အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်- (က) တစ်နေ့တာ (ဘဝတွင်) နာရီများစွာသာ ရှိသောကြောင့် အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဖြစ်အောင် မကြိုးစားဘဲ၊ ငါတတ်နိုင်သမျှပိုကောင်း; ခ) ငါမကောင်းတာ ဒါမှမဟုတ် မပျော်ဘူးဆိုပြီး လုပ်ရလောက်အောင် များနေသေးတယ်။ ဂ) အောင်မြင်မှုကို တည်ဆောက်ရန် ခွန်အားဖြစ်စေသည် (၎င်းတို့သည် အောင်မြင်မှုကြီးသည်ဖြစ်စေ သေးငယ်သည်ဖြစ်စေ ငါရနိုင်သမျှကို ယူသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ :))။

    ကောင်းသောနေ့လေးဖြစ်ပါစေ သူငယ်ချင်း။

    Curt

  2. 2

    အကောင်းမြင်စိတ်နဲ့ သင်စိတ်ဝင်စားတဲ့အရာတွေကို အာရုံစိုက်ပါ။ ကျွန်ုပ်သည် ဝဘ်ဒီဇိုင်နာတစ်ဦးမဟုတ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်ကြိုးစားသော်လည်း ၎င်းကိုကျွမ်းကျင်အောင် ဘယ်သောအခါမှ မကြိုးစားပါ။ ငါထက် ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်ကို လုပ်မယ့်သူရှိသလို စိတ်ပျက်လက်ပျက်နဲ့ လုပ်မယ့် တခြားသူတွေလည်း ရှိတယ်။ ငါ့အတွက် အလုပ်လုပ်တာ နဲ့ ငါ ကောင်းကောင်း လုပ်နိုင်တာတွေကို အာရုံစိုက်ပြီး အဲဒီအရာတွေမှာ ပိုကောင်းအောင်လုပ်ရမယ်။

သင်ဘယ်လိုထင်ပါလဲ?

ဤ site ကိုစပမ်လျှော့ချဖို့ Akismet ကိုအသုံးပြုသည်။ သင့်ရဲ့ comment ကိုဒေတာများကိုဆောင်ရွက်ပြီးဖြစ်ပါတယ်လေ့လာ.